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為落實(shí)2025年度蚌埠學(xué)院向社會(huì)選拔教師的工作安排，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部與安徽省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)的《安徽省事業(yè)單位招聘人員實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）以及安徽省人力資源和社會(huì)保障廳和安徽省教育廳共同發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)省屬高校招聘工作的指導(dǎo)意見》（皖人社秘〔2018〕369號）等法規(guī)要求，現(xiàn)將招聘工作的具體內(nèi)容公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘7人，具體計(jì)劃和要求如下：

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘方案里的“年齡不超過三十歲”等于“出生日期在1995年1月1日或者更晚”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）有下列情況之一者，在各級各類事業(yè)單位招聘過程中，其違規(guī)行為已記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案，且該記錄尚未到期：違反了《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的相關(guān)條款，并因此被記入檔案。

（五）犯過罪的人，和被開除工作的人，還有受黨紀(jì)政紀(jì)處分沒到時(shí)間，或者正在被審查的人，以及正在受刑事處罰，或者被司法調(diào)查還沒出結(jié)果的人；

依據(jù)國家及省級相關(guān)政策起步網(wǎng)校，對于尚未達(dá)到最低工作期限的政府部門及公共機(jī)構(gòu)，其正式錄用的職員。

法律制度明確禁止某些人員參與事業(yè)單位的考試或被錄用為相關(guān)職員的情況。

應(yīng)聘人員不允許申請，一旦錄用就會(huì)符合《事業(yè)單位人事管理回避辦法》第六條所述情況的工作職位。

四、報(bào)名

從本通告發(fā)出之后，所有滿足應(yīng)聘資格的個(gè)人，需填寫《蚌埠學(xué)院公開招聘個(gè)人信息登記表》以及《蚌埠學(xué)院應(yīng)聘工作人員簡明情況登記表》（可參考附件內(nèi)容），報(bào)名的相關(guān)規(guī)范如下：

《蚌埠學(xué)院公開招聘個(gè)人信息登記表》與《蚌埠學(xué)院應(yīng)聘工作人員簡明情況登記表》的文件名格式相同，均由“崗位代碼”開始，接著是“姓名”，然后是“畢業(yè)學(xué)校”，最后是“所學(xué)專業(yè)”構(gòu)成，這幾個(gè)部分按順序排列組合而成，其中“畢業(yè)學(xué)校”和“所學(xué)專業(yè)”指的是最終學(xué)歷的畢業(yè)院校及專業(yè)類別。

將《蚌埠學(xué)院公開招聘個(gè)人信息登記表》作為附件發(fā)送，同時(shí)將《蚌埠學(xué)院應(yīng)聘工作人員簡明情況登記表》也作為附件發(fā)送，兩個(gè)文件都不需要壓縮打包，郵件標(biāo)題要寫成崗位代碼加上姓名再加上畢業(yè)學(xué)校以及所學(xué)專業(yè)。

3.凡不按照上述要求投遞的，不予受理。

提交登記的最終期限在2025年4月25日17:00，參照郵件系統(tǒng)記錄的時(shí)間，過期之后不接受后續(xù)登記。

5.應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位，否則將視為無效簡歷。

五、資格審查

（一）資格初審

審查資質(zhì)事務(wù)由行政部門與工作單位共同負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政部門完成初步資格評定后，各工作單位需對應(yīng)聘者與崗位專業(yè)是否匹配等具體要求做進(jìn)一步核查。通過初步資格評定的人員信息會(huì)公布在高校人事部門官方網(wǎng)站上。

符合該職位申請條件的，通過初步審核的人選和計(jì)劃招聘的名額比例不足三比一，需要減少這個(gè)職位的招聘名額。

（二）資格復(fù)審

審查開始前需實(shí)地確認(rèn)身份，核對并確認(rèn)各類文件、證件、憑證等資料，資格證明文件涵蓋：

1.身份證原件和復(fù)印件；

擁有碩士層次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明及其文本副本，需提供國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證的電子登記文件，該文件須從官方教育信息平臺(tái)完成注冊、核查并打印出來。

拿到海外大學(xué)研究生學(xué)歷的，必須提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心核實(shí)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

沒有獲得學(xué)歷、學(xué)位證明的，需要出示教育部學(xué)籍的電子驗(yàn)證材料，這個(gè)材料要登錄學(xué)信網(wǎng)的官方網(wǎng)站進(jìn)行注冊、查詢并下載，然后打印出來。

5.近期同底兩張1寸免冠近照。

上述1至4項(xiàng)材料的原件和復(fù)本，復(fù)本需依照前述順序裝訂，需一并攜帶以進(jìn)行資格核實(shí)。只有通過現(xiàn)場資格復(fù)查的人員，才有資格參加筆試，并且能夠領(lǐng)取考試通知單。

復(fù)審合格者與崗位招錄名額的比值須在三分之一以上，若比例不達(dá)標(biāo)，則需縮減該職位的招錄指標(biāo)。

資格審核必須由申請人親自到場完成確認(rèn)手續(xù)蚌埠學(xué)院分?jǐn)?shù)線，如果在限定時(shí)間內(nèi)沒有進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，就等于主動(dòng)放棄這次報(bào)名資格。

審查資格是招聘全程的必要步驟，任何階段出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、信息作假、資料不全或不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的情況，都將立即取消報(bào)名資格或直接終止雇傭關(guān)系。由此產(chǎn)生的責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。完成資格審核的人員為正式報(bào)名者。只有通過現(xiàn)場資格審核的人才能領(lǐng)取考試憑證，并且需要攜帶個(gè)人身份證件和考試憑證正本參與接下來的評估環(huán)節(jié)。

六、考試考核

（一）考核主體

招聘評估事宜由高校人力資源管理部門統(tǒng)籌安排，活動(dòng)環(huán)節(jié)接受校紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)視管理。

（二）考核形式、內(nèi)容和程序

考核一般由筆試、面試、技能測試等環(huán)節(jié)組成。

1.筆試

考試總分為一百，采用閉門測驗(yàn)形式，限定時(shí)長為兩小時(shí)，測試項(xiàng)目以核心的學(xué)科理論素養(yǎng)為主。

依照筆試分?jǐn)?shù)由高至低排列，各崗位按照招聘方案中一比三的比例挑選進(jìn)入面試的人員，若達(dá)不到該比例，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行試講，最終一名若存在多名考生筆試分?jǐn)?shù)相同的情況，將這些考生全部選為面試人員，筆試分?jǐn)?shù)將在學(xué)校人事部門網(wǎng)頁上公布，筆試設(shè)有六十分為最低及格線。

2.面試

面試滿分100分，著重評估應(yīng)聘者達(dá)成教學(xué)目標(biāo)、熟悉教學(xué)知識、運(yùn)用教學(xué)手段的能力以及教學(xué)成效等。面試以試講形式進(jìn)行測評，講解內(nèi)容為應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)課程，通過黑板書寫進(jìn)行試講，時(shí)長不超過15分鐘。組建面試評審團(tuán)，共7名成員，外部聘請的評審人數(shù)超過評審團(tuán)總數(shù)的一半。面試分?jǐn)?shù)即時(shí)評定并告知。

3.技能測試

考核總分是一百。按照崗位對專業(yè)能力的規(guī)定，針對應(yīng)聘者的專門技術(shù)舉行評估，重點(diǎn)在于實(shí)際操作能力的表現(xiàn)。

4.成績計(jì)算

綜合評定采用百分制，包含筆試和面試的評定，筆試占比四成，面試占比六成；包含筆試、面試及技能考核的評定，筆試占比三成，面試占比四成五，技能考核占比二成五。最終綜合得分保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入處理。依據(jù)崗位數(shù)量和應(yīng)聘者整體表現(xiàn)，將候選人從優(yōu)至劣排列，若整體表現(xiàn)相同，則按面試結(jié)果從優(yōu)至劣排列，若筆試和面試均相同，則實(shí)施補(bǔ)考，具體安排后續(xù)公布，應(yīng)聘者整體表現(xiàn)將在人力資源網(wǎng)站公布。

七、體檢與考察

體檢流程遵循人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局發(fā)布的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件要求進(jìn)行,同時(shí)依照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等文件執(zhí)行。

評估應(yīng)聘崗位需采用多樣方法，深入考察應(yīng)聘者在政治立場、道德水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、廉潔操守、職位契合度等層面的狀況，也要了解其學(xué)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)需核實(shí)應(yīng)聘者是否符合法定應(yīng)聘資格，提交的應(yīng)聘資料和信息是否真實(shí)可靠，有無需要回避的親屬關(guān)系等情況。

依據(jù)《關(guān)于迅速推進(jìn)失信者信用監(jiān)管、警示及懲處機(jī)制構(gòu)建的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等相關(guān)文件要求，若評估對象在評估階段仍為失信被執(zhí)行人，則評估環(huán)節(jié)判定為不合格。

八、學(xué)校研究、公示

通過檢查和評估達(dá)標(biāo)者，被選為預(yù)錄用對象，預(yù)錄用對象需經(jīng)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，隨后在機(jī)構(gòu)的人力資源網(wǎng)頁上公布五天。若有舉報(bào)內(nèi)容對錄用造成負(fù)面影響且核實(shí)無誤，則不予錄用。

應(yīng)聘者若主動(dòng)退出錄用職位，或健康檢查與綜合評定未達(dá)標(biāo)，或未按期到崗報(bào)到，又或因其他因素失去資格，機(jī)構(gòu)將依據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低依次補(bǔ)充人選。

九、簽約聘用

如果沒有異議，或者公示結(jié)果不會(huì)對聘用造成影響，那么相關(guān)人員必須在指定時(shí)間，帶著學(xué)歷證明和學(xué)位證明等必要文件，前往學(xué)校的人事部門，完成入職流程，同時(shí)簽署相關(guān)合同。學(xué)校會(huì)依照規(guī)定，將相關(guān)材料提交給省人力資源和社會(huì)保障廳，以便辦理正式的聘用手續(xù)。不符合公開選拔要求的，或者到2025年7月31日不能拿出崗位所需相應(yīng)級別學(xué)歷、學(xué)位等證明的，不予錄用。

依照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）的要求，事業(yè)單位新增工作人員采用聘用方式，需要與錄用機(jī)構(gòu)簽訂聘用協(xié)議，并且要遵循規(guī)定設(shè)置試用階段，試用階段計(jì)入聘用協(xié)議的有效期內(nèi)。試用期滿后，如果表現(xiàn)達(dá)標(biāo)，將獲得正式錄用資格；如果表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，將被終止聘用關(guān)系。

十、其他說明

此次選拔活動(dòng)全程接受校紀(jì)委監(jiān)督，也歡迎社會(huì)各界和全校教職工參與監(jiān)督，若有發(fā)現(xiàn)偏袒舞弊、虛報(bào)信息等情況，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理蚌埠學(xué)院分?jǐn)?shù)線，監(jiān)督熱線為-3177269。

本校人事處網(wǎng)站將另行公布關(guān)于復(fù)審資格、筆試、面試、技能考核、體檢及考察等環(huán)節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容，包括具體時(shí)間安排和地點(diǎn)信息。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸蚌埠學(xué)院人事處。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙老師曾老師

電話： -3177286

E-mail：

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030

特此公告。

蚌埠學(xué)院

2025年3月25日