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2006年工資制度大改革后，2014年10月、2016年7月、2018年7月，是最近的三次普調(diào)，間隔時間均是“兩年”。所以，“兩年一調(diào)”被認(rèn)為是慣例，2019年6月后職務(wù)與職級晉升改革后的工資調(diào)整并不是以往“兩年一調(diào)”的整體配套調(diào)整，主要是針對一二級科員、四到一級主任科員、四到一級調(diào)研員和一二級巡視員等新劃分的職級層次進(jìn)行過渡銜接，其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和級別工資標(biāo)準(zhǔn)都沒有發(fā)生變化。