更新時(shí)間:2025-02-02 21:19:38作者:佚名

推薦的視圖:2023年河南省考試(省級市政當(dāng)局+省級單位)工作條目分?jǐn)?shù)摘要
書面測試結(jié)果查詢。滾動工作結(jié)束后,省級公務(wù)當(dāng)局已經(jīng)研究并確定了書面測試的通過。候選人可以在2024年中期登錄到Henan人事檢查網(wǎng)絡(luò),以詢問其書面測試結(jié)果和申請職位的位置。
面試
在宣布書面測試分?jǐn)?shù)之后,根據(jù)要雇用的人數(shù)的比例以及每個(gè)位置1:3的訪談數(shù)量,根據(jù)從高分到低分的書面測試分?jǐn)?shù)的順序,候選人為了確定參加面試的每個(gè)職位。書面測試的時(shí)間表,作弊或零分?jǐn)?shù),而那些未能達(dá)到書面測試的通道得分線的人則不得參加面試。
訪談采用結(jié)構(gòu)化訪談或結(jié)構(gòu)化小組訪談方法。它主要測試作業(yè)責(zé)任所需的基本質(zhì)量和能力,并以100分的全部得分。
那些參加面試的人必須根據(jù)訪談前的公務(wù)員和直接招聘機(jī)構(gòu)(單位)的要求參加面試確認(rèn)和資格審查。面試確認(rèn)的相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)由公務(wù)員和省級直接招聘機(jī)構(gòu)(單位)的主管當(dāng)局確定,并在相關(guān)省份和市政當(dāng)局中確定,并通過各自的考試為公務(wù)員的工作發(fā)布了一個(gè)特殊的網(wǎng)站。
確認(rèn)面試后,考生應(yīng)提供他的真實(shí),完整的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),提交自己的有效ID卡,筆試測試,畢業(yè)證書(學(xué)位證書)和其他帖子所需的材料。 IN -Service人員必須提交同意的證書,以申請?jiān)搯挝坏纳暾垼ㄅc人事管理機(jī)構(gòu)); 2024年網(wǎng)校頭條,新畢業(yè)生必須提交其學(xué)生ID和學(xué)院,學(xué)者,學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)方法,成績等專業(yè)的建議證書);那些申請有針對性的招聘職位的人,為草根項(xiàng)目工作人員服務(wù),還必須提交其服務(wù)證書或證書,而退休士兵的大學(xué)畢業(yè)生必須提交入伍通知,退休通知和退休。證書;招聘職位對草根工作經(jīng)驗(yàn)和政治外觀以及專業(yè)資格有要求,還必須提交其相關(guān)證書,證書,合同和其他材料。
各省,市政當(dāng)局以及市政當(dāng)局和市政當(dāng)局候選人的資格審查相應(yīng)測試人員的資格條件以審查考生資格的資格河南考試,并關(guān)注文件,材料和信息是否是否提交的提交是真實(shí)的和有效的,無論他們是否具有申請資格,是否符合該職位的要求,是否存在申請機(jī)構(gòu)的避免情況,是否有作弊和替代行為等;對于那些提供虛假材料,虛假信息并影響資格審查結(jié)果的人,他們有權(quán)取消其面試資格。
那些通過面試確認(rèn)和資格審查的人應(yīng)發(fā)出訪談通知,應(yīng)由主管公務(wù)員部和相關(guān)省份和市政當(dāng)局的直接招聘當(dāng)局(單位)發(fā)出。如果您主動放棄面試,我將提交書面聲明;如果未提交書面陳述,則相關(guān)省份和市政當(dāng)局的公務(wù)員的驗(yàn)證記錄以及省直接招聘機(jī)構(gòu)(單位)應(yīng)占上風(fēng)。如果未根據(jù)需要確認(rèn)面試,請放棄主動性。
當(dāng)訪談確認(rèn)期發(fā)生時(shí),考生人員的短缺將來自申請同一職位的人,他們從高分到低分的書面測試順序申請相同職位的人。從那時(shí)起,本質(zhì)是在各種鏈接中存在空缺河南考試,例如訪談,體格檢查(身體評估),檢查和宣傳人員宣傳,則不會提供任何補(bǔ)充補(bǔ)充。
面試時(shí)間計(jì)劃在2024年5月中旬安排。具體的時(shí)間,地點(diǎn),方法和要求,面試通知或相關(guān)省份和省級市政當(dāng)局的公務(wù)員的主管當(dāng)局以及省級直接招聘授權(quán)(單位)將被發(fā)布訪談公告。
在面試之前,候選人必須對注冊會議簽署的在線注冊協(xié)議簽署保密責(zé)任,以嚴(yán)格遵守機(jī)密性紀(jì)律和行為規(guī)格。諸如聲音之類的互聯(lián)網(wǎng)平臺。在面試中,考生必須持有有效的身份證和面試通知等。訪談只能在驗(yàn)證后進(jìn)行。那些未在時(shí)間限制之內(nèi)到達(dá)的人會積極放棄。
實(shí)際訪談數(shù)量與計(jì)劃的工作人數(shù)的比例等于或低于1:1,這是不可競爭的。面試的普通人員只能輸入下一個(gè)鏈接。
面試工作后,省級公務(wù)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)訪談研究和確定訪談傳球分?jǐn)?shù)線。無法達(dá)到分?jǐn)?shù)的訪問者不得進(jìn)入下一個(gè)鏈接。