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事業(yè)單位薪酬改革最新消息解讀：脫離代理體制后工資真的會(huì)漲嗎？

作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，2014年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，相關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的規(guī)定彰顯改革亮點(diǎn)。多位專家表示事業(yè)單位

受此影響，人員工資將放松代理制，有望進(jìn)入長期穩(wěn)定增長軌道。 此消息被一些網(wǎng)站解讀為“事業(yè)單位工資代理制度將放松，3100萬人或?qū)⒓有健薄?即使加上了謹(jǐn)慎的“或”，仍然引起了廣泛的關(guān)注和爭議。 這符合歷年來所有與加薪相關(guān)的新聞所引發(fā)的輿論特征——沒有被納入加薪范圍的人感嘆甚至咒罵不公平； 那些被列入加薪的人，在暗算加薪和降薪之間的實(shí)際收益后，動(dòng)員陳述自己加薪的必要性和合理性的理由，反駁反對者的無理主張。 熱鬧的背后，掩蓋不了的是人們對收入增長、分配公平的希望和焦慮。 可以說機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，在當(dāng)今的中國，不存在一個(gè)只引起當(dāng)事人關(guān)注的薪資調(diào)整方案。 事實(shí)上，更多人正在關(guān)注其背后的公平問題。

然而，與政府系統(tǒng)松綁后，事業(yè)單位的工資真的會(huì)增加嗎？ 這兩者之間有什么必然的邏輯關(guān)系嗎？ 答案應(yīng)該不準(zhǔn)確。 看原文，支持這個(gè)理由的依據(jù)是專家表示：“《條例》提出了正常加薪機(jī)制的問題，這主要是標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，而不是職務(wù)晉升的階梯式晉升。正常”增長機(jī)制主要是面向社會(huì)的，包括與企業(yè)同類員工、公務(wù)員的比較，通過比較可以進(jìn)行一些調(diào)整，另外可以根據(jù)每年的物價(jià)漲幅和社會(huì)平均工資的漲幅進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整”。 變化 通俗地說，放松管制后的薪資更加市場化、更加靈活。 從積極的方面來看，工資更有可能上漲。 但這并不意味著只有上漲而不下跌的可能，因?yàn)槭澜缟蠌膩聿淮嬖谥粷q不跌的市場。 而且，脫鉤后，事業(yè)單位工作人員的社保將由單位自行繳納。 這顯然不是工資上漲的節(jié)奏！ 這里尚未考慮的是事業(yè)單位資金來源復(fù)雜、造血能力差異較大所造成的收入差異。

因此，“離開政府系統(tǒng)和事業(yè)單位工資就會(huì)增加”更像是一個(gè)美好而美好的愿望。 它對調(diào)整后事業(yè)單位的穩(wěn)定人心作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其實(shí)際效果。 作為社會(huì)保障“雙軌制”的一個(gè)過渡過程機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，它更像是歷史遺留問題與尖銳的現(xiàn)實(shí)沖突之間、已經(jīng)市場化的企業(yè)與尚未“市場化”的機(jī)構(gòu)之間的一個(gè)尷尬的中間環(huán)節(jié)。 它的作用更像是一次艱難的試水。 可為更為艱巨的公務(wù)員養(yǎng)老金制度改革提供一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 社會(huì)養(yǎng)老金制度均等化雖然是一個(gè)遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，但必須堅(jiān)定不移地追求。 目標(biāo)。 公平的社會(huì)不應(yīng)該因?yàn)閭€(gè)人是公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體工人還是農(nóng)民而享有截然不同的待遇。 這樣的社會(huì)很難說是公平的。 因此，完全有必要在尊重歷史事實(shí)的同時(shí)，勇敢地面對現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行艱難的改革。 這種涉及面廣、影響巨大、可能影響全局的改革應(yīng)該謹(jǐn)慎、加快，因?yàn)槿藗儗Υ耸碌倪M(jìn)展充滿期待和各種猜想。 這些猜想的積極意義和消極意義與速度和有效性成正比。

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