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職場(chǎng)女性非常看重生育假期時(shí)長(zhǎng)，那么2017年遼寧的產(chǎn)假具體有多少天呢？這里提供學(xué)習(xí)啦小編整理的2017年遼寧產(chǎn)假新規(guī)相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。

2017遼寧產(chǎn)假新規(guī)定

《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》修訂情況：二次審核版本里，已經(jīng)職員推遲結(jié)婚的，可以領(lǐng)取更多三天假期，已經(jīng)職員推遲生育的，可以領(lǐng)取更多六十天假期，丈夫可以領(lǐng)取十五天陪護(hù)假期休假期間薪水照常發(fā)放，各種福利保持原樣，這一點(diǎn)，比我省2003年4月1日生效的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》沒(méi)有變動(dòng)，二審時(shí)又加上了“滿足法律生育條件生育第二個(gè)孩子的夫婦遼寧單獨(dú)二胎，可以享受和生育第一個(gè)孩子時(shí)一樣的待遇”的條款。

遼寧省現(xiàn)行的產(chǎn)假制度，是根據(jù)2012年國(guó)務(wù)院頒布的第619號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》來(lái)執(zhí)行的，其中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為98天，如果選擇晚育，則產(chǎn)假可以增加60天，這樣總共可以休假158天，但并沒(méi)有為男性設(shè)定陪產(chǎn)假的相關(guān)條款，而且在實(shí)際操作中，也沒(méi)有明確的法律依據(jù)支持為生育二胎的男性提供陪產(chǎn)假期。這表明，和生育首個(gè)孩子不同，增添第二個(gè)孩子的假期待遇大幅降低，最明顯的差異是沒(méi)有延遲休假，女性將少休息六十天。

倘若“生育第二個(gè)孩子和生育第一個(gè)孩子享有同等政策”，就是說(shuō)，生育第二個(gè)孩子的女性可以和生育第一個(gè)孩子時(shí)一樣，休假158天，這比以往多了60天。而生育第二個(gè)孩子的男性，則獲得了護(hù)理假期，從沒(méi)有變?yōu)?5天。

2017遼寧高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假幾天

高齡產(chǎn)婦指的是年齡超過(guò)三十五歲首次懷孕的女性，這種產(chǎn)婦在2015年之前可以享有六個(gè)月的生育假期。正常的分娩假期為三個(gè)月，時(shí)間從分娩前半個(gè)月開(kāi)始，持續(xù)到產(chǎn)后兩個(gè)半月，對(duì)于晚婚晚育的婦女，假期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，前后共計(jì)四個(gè)月。產(chǎn)假期間包含了98天的法定節(jié)假日。根據(jù)規(guī)定，女性職工在生育時(shí)可以享受不少于九十八天的假期。

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇;

總共需要98天，加上晚育的30天，再加上難產(chǎn)的15天，如果多生一個(gè)嬰兒，就要額外增加15天。

休假期間須提交相關(guān)證明：身份證明文件、婚姻狀況證明、生育許可證明、新生兒出生證明、獨(dú)生子女證明，若母親在嬰兒出生四個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)獨(dú)生子女證明，除按國(guó)家規(guī)定享受休假外，可額外增加三十五天假期

按照《計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，女性職員在生育之前十五天到生育之后七十五天之間，能夠享受九十天全額工資的產(chǎn)假待遇，具體申請(qǐng)時(shí)需在分娩前十周內(nèi)向人力資源部門提交申請(qǐng)，同時(shí)需要附帶經(jīng)過(guò)公司確認(rèn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的確認(rèn)懷孕的文件

依照《計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，若男性員工的妻子屬于晚婚晚育，并且是計(jì)劃內(nèi)的第一個(gè)孩子，那么男性員工可以領(lǐng)取三天陪產(chǎn)假期，不過(guò)，在員工處于試用階段時(shí)，是不能享受這項(xiàng)福利的。

2017年關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)問(wèn)題

生育假期，是為即將分娩的女性員工提供的休息福利。通常情況下，休假時(shí)間涵蓋生產(chǎn)前的一個(gè)月和生產(chǎn)后的一個(gè)半月，對(duì)于選擇較晚結(jié)婚和生育的職工，這個(gè)期限可以延長(zhǎng)至前后共四個(gè)月。按照規(guī)定，女性勞動(dòng)者在生育時(shí)，至少能夠獲得九十天的休假。

最新規(guī)定明確，女性員工若自然分娩，可享有98天假期，產(chǎn)前休15天，產(chǎn)后休83天。倘若分娩過(guò)程較為復(fù)雜，則假期將額外增加15天。對(duì)于生育雙胞胎或更多孩子的媽媽，每多一個(gè)嬰兒，假期也會(huì)相應(yīng)增加15天。

達(dá)到25周歲的男性與23周歲的女性首次結(jié)婚屬于晚婚范疇。對(duì)于選擇晚婚晚育的夫婦，會(huì)獲得額外的生育假期。然而，新勞動(dòng)法典并未明確界定此類假期的具體天數(shù)。各地區(qū)的執(zhí)行細(xì)則存在差異，假期時(shí)長(zhǎng)通常在0到30天之間波動(dòng)。需要注意的是，部分區(qū)域并未設(shè)立針對(duì)晚婚晚育的專項(xiàng)假期，因此建議參照當(dāng)?shù)厝丝谡叩南嚓P(guān)規(guī)定。

第二胎的休假政策，女性員工可以休息九十天，這個(gè)天數(shù)比第一個(gè)孩子少了八天起步網(wǎng)校，其中待產(chǎn)期間可以休息十五天，如果是難產(chǎn)情況，可以額外增加十五天的休假，如果是一次生育多個(gè)嬰兒，每多一個(gè)，都可以再增加十五天的休假，另外，不管是“雙獨(dú)”家庭還是“單獨(dú)”家庭生育二胎，都不會(huì)再享受晚育假期了

高齡女性分娩后的休假制度，其中所謂"高齡產(chǎn)婦"專指首次懷孕時(shí)年齡達(dá)到三十五周歲及以上的女性，國(guó)家規(guī)定此類產(chǎn)婦享有六個(gè)月長(zhǎng)的產(chǎn)假，具體為從生產(chǎn)前的一個(gè)半月到生產(chǎn)后的兩個(gè)半月通常為三個(gè)月，對(duì)于選擇較晚結(jié)婚和生育的女士，這個(gè)假期能夠延伸至四個(gè)月遼寧單獨(dú)二胎，并且這九十天的基本假期還包含了法定的節(jié)假日期，所有女性勞動(dòng)者在生育時(shí)都能獲得不少于九十天的休假。