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一、產(chǎn)假規(guī)定是什么

依法生育的夫婦，女方完成為期產(chǎn)假后，可獲三十日額外休假，此假期不阻礙職務(wù)晉升或薪資調(diào)整，且視同工齡計(jì)算；雇主可根據(jù)實(shí)際狀況，提供額外福利。

法律規(guī)定，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條，女職工生產(chǎn)之后，其休假時(shí)長(zhǎng)和相關(guān)福利留學(xué)之路，遵循以下條款實(shí)施：

(一) 正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二) 7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待;

(三) 分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;

(四) 分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;

(五) 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

懷孕三個(gè)月以下出現(xiàn)分娩情形的，包含自主性及受控性兩種，領(lǐng)取的休養(yǎng)時(shí)間在二十日到三十日之間。

懷孕七個(gè)月前到七個(gè)月期間出現(xiàn)分娩或終止妊娠的情況，產(chǎn)后休養(yǎng)時(shí)間設(shè)定為五十日。

女性職員若在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)，或因緊急分娩等特殊狀況無(wú)法在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)時(shí)，其檢查費(fèi)用、藥品費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、住院費(fèi)用、治療費(fèi)用等，依照規(guī)定從基金中支付新產(chǎn)假規(guī)定，或由雇主承擔(dān)。

(九) 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女性員工產(chǎn)期結(jié)束之后如果還需要繼續(xù)接受治療，就應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家對(duì)于疾病醫(yī)療的相應(yīng)規(guī)范來(lái)處理相關(guān)事宜。

二、女職工產(chǎn)假是否是

女職工生育時(shí)，能夠領(lǐng)取98天的假期，其中在分娩前可以休息15天，如果分娩過(guò)程比較復(fù)雜，那么假期會(huì)額外增加15天，如果一次生育了兩個(gè)或以上的嬰兒新產(chǎn)假規(guī)定，每多一個(gè)嬰兒，假期就會(huì)進(jìn)一步增加15天。

女性在懷孕階段若不足四個(gè)月就發(fā)生流產(chǎn)，可以領(lǐng)取十五天的休假；倘若懷孕已經(jīng)達(dá)到四個(gè)月或以上再流產(chǎn)，則可以領(lǐng)取四十二天的休假。

女性休產(chǎn)假期間，若已參加生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金依據(jù)單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；若未參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照該女性產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

女職工在生育或者流產(chǎn)時(shí)產(chǎn)生的醫(yī)療開(kāi)銷，依照生育保險(xiǎn)所明確的開(kāi)支范圍和報(bào)銷額度來(lái)處理。

（1）對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;

（2）對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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