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申請人應(yīng)當(dāng)本人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶下列材料的原件和復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

（一）身份證；

（2）任職資格證明、退伍證等學(xué)歷證明和其他證明材料；

（3）報(bào)名表1份（見附件1，報(bào)名表中信息必須詳實(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，如有弄虛作假，將被取消報(bào)名資格）；

（4）近期一寸免冠彩色照片兩張。

4.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員根據(jù)自身?xiàng)l件和個人意向，只能申請一個職位。

（二）資格審查

資格審查由宜賓市南溪區(qū)人民法院負(fù)責(zé)，貫穿招聘全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不合格的，取消其考試錄用資格。招聘單位將在考試前電話通知通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員須保持電話暢通，因個人電話中斷造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.檢查。

1.司法助理員、法官考試

本次考試不設(shè)比例，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行考試。考試分為筆試和面試兩部分，總成績按100分計(jì)算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

（1）筆試。筆試滿分為100分，主要考核法律基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)打字速度和準(zhǔn)確性。考試時(shí)間、地點(diǎn)及計(jì)分規(guī)則詳見準(zhǔn)考證。

（2）面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等崗位所需的基本素質(zhì)和能力。面試滿分為100分。

面試名單按筆試成績從高到低按1：2的比例確定，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，則所有考生合并面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）考試總成績計(jì)算：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2. 司法審查

（1）專業(yè)測試。主要包括俯臥撐（男）、仰臥起坐（女）；10米×4往返跑；1000米（男）、800米（女）；立定跳遠(yuǎn)等。專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

（2）面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等崗位所需的基本素質(zhì)和能力。面試滿分為100分。

面試名單按專業(yè)考試成績從高到低按1：2的比例確定，若專業(yè)考試成績最后一名出現(xiàn)并列，則全部考生合并面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）考試總成績計(jì)算：考試總成績=專業(yè)考試成績×60%+面試成績×40%。

4.公布結(jié)果。

考試成績及排名將在宜賓市南溪區(qū)門戶網(wǎng)站、宜賓市南溪區(qū)人民法院微信公眾號上公布。

（五）體格檢查。

1. 由體檢醫(yī)師確定

根據(jù)考生成績和擬招聘崗位數(shù)，按從高分到低分相等比例確定體檢人選，考生總成績相同時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先考慮；學(xué)歷相同時(shí)，學(xué)歷低者優(yōu)先考慮；學(xué)歷相同時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先考慮；學(xué)歷相同時(shí)，學(xué)歷低者優(yōu)先考慮。

2.體格檢查標(biāo)準(zhǔn)

體檢由用人單位組織實(shí)施，在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。公務(wù)員崗位體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。司法崗位除本《公告》第二條《招考崗位、名額、范圍和條件》中關(guān)于身高、視力等規(guī)定外，其余體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

體檢結(jié)果分為合格和不合格，結(jié)果不合格的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。用人單位或應(yīng)聘人員如對未在當(dāng)天或當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)要求復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次宜賓事業(yè)單位考試，僅對影響體檢結(jié)論的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢、未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動放棄。

（六）檢查。

對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行思想品德、能力素質(zhì)綜合考核，考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想品德、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、遵守法律法規(guī)、誠信自律等情況，以及所提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，并對應(yīng)聘人員是否合格作出結(jié)論。

（七）更換。

因體檢考察不合格或自動放棄錄用資格而出現(xiàn)的空缺，按考試總成績等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員考試總成績有效期為一年。如在職人員在此期間辭職而出現(xiàn)空缺，可按總成績從高到低在應(yīng)聘人員中等額確定填補(bǔ)人員，并按程序進(jìn)行體檢考察和公示。

（八）公開公告。

擬聘用人選名單將在宜賓市南溪區(qū)門戶網(wǎng)站（）和宜賓市南溪區(qū)人民法院微信公眾號上公示3個工作日，公示期滿后宜賓事業(yè)單位考試，如無舉報(bào)問題或舉報(bào)問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用，則確定為擬聘用人選；如舉報(bào)問題并經(jīng)核實(shí)，則不予聘用。

四、招聘與管理

（一）程序。公示后無異議的英語作文網(wǎng)，予以錄用，由用人單位通知報(bào)到，并按規(guī)定簽訂勞動合同（首次錄用簽訂一年勞動合同，含一個月試用期），試用期到崗。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，予以正式錄用，考核不合格的，不予錄用。

受聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位通知的時(shí)間到崗上班，逾期不上班的，予以解除聘用。受聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，予以解除聘用。與原單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理；處理不好的，予以解除聘用。

（二）人員狀況。本次招考的崗位為非編制崗位，不具有國家司法人員（公務(wù)員）和事業(yè)單位工作人員身份。

（三）工資福利：工資（基本工資+考核工資+工齡工資+伙食補(bǔ)貼）+年終績效獎金+差旅費(fèi)（實(shí)報(bào)實(shí)銷），并按規(guī)定享受工會會員慰問金，按規(guī)定為企業(yè)員工購買“五險(xiǎn)一金”。

五、紀(jì)律和監(jiān)察

本次招聘嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊、貪污受賄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，一經(jīng)查處，取消聘用資格。宜賓市南溪區(qū)紀(jì)委駐區(qū)委政法委紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，接受舉報(bào)。

六、其他事項(xiàng)

（一）未按規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)測試、體檢或者政審的，視為自動放棄受聘權(quán)利。

（二）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

附件：宜賓市南溪區(qū)人民法院人員招聘應(yīng)聘申請表.docx

宜賓市南溪區(qū)人民法院

2023 年 2 月 21 日