更新時間：2021-06-11 15:43:37作者：admin2
國務院下發(fā)公務員增資文件，國務院于2015年1月12日下發(fā)國辦發(fā)[2015]3號文件。
國務院辦公廳為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉發(fā)機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案。這三個實施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資的實施方案》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資的實施方案》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休費的實施方案》。
調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的 辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。調整時間自2014年10月開始執(zhí)行。
內地公務員，基本工資上漲60-100%“調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。
2.調整方案顯示，最高級別國家級正職官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。”
3.對于這次加工資的目的，其實就是為了為所謂的公務員養(yǎng)老并軌改革做鋪墊。近幾十年，因為政治權力的失衡，官僚集團對涉及自己利益的改革，為了減小內部阻力，采取的都是增量改革。所謂增量改革，簡單的理解就是不促動真正的利益，為了得到改革的名義，在進行車改，養(yǎng)老并軌等改革時，先增加官僚福利，然后對充因改革而失去的利益。