更新時間：2021-08-27 05:34:53作者：admin2
你感覺“教師工資不低于公務(wù)員工資”能夠落實到位嗎？這個是肯定的！教師基本工資比當(dāng)?shù)毓珓?wù)員高10%！應(yīng)該是絕對落實到位了！但親愛的讀者諸君，你要看清楚和聽清楚，這是基本工資，不是下鄉(xiāng)補助，不是辦公費補助，不是升溫費，不是降溫費，不是職務(wù)津貼，不是績效工資，不是工會會務(wù)費，……，也不是指教師的總收入要高于公務(wù)員，而是指教師工資不低于當(dāng)?shù)赝殑e的公務(wù)員！
績效工資是用來獎勵教師的，目的是提高積極性，這部分錢是教師收入的一部分，教育局無權(quán)扣除。而實際生活中，只要是錢都會有人扣，比方說，全體教師這部分錢是一萬元，那么到最后發(fā)到教師手里的錢加起來一定不到一萬。
首先回答這是可能的，而且很快就會實現(xiàn)。教育部陳部長在接受新聞記者采訪時說，要逐步提高教師的福利待遇，力爭在三年時間內(nèi)，要讓教師工資趕上同級別公務(wù)員。
近日，教育部新聞發(fā)言人續(xù)梅發(fā)言，2020年義務(wù)教育階段的教師工資不低于公務(wù)員，教育部、國務(wù)院將此項工作納入重點督查內(nèi)容，各省區(qū)市要于2020年上半年對本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育教師工資收入落實情況組織督導(dǎo)檢查，對發(fā)現(xiàn)政策落實不到位的要采取約談、問責(zé)等多種措施督促整改。這真是大快人心的好事。
從2020年起，教師的工資或?qū)⒂瓉泶蠓壬险{(diào)。教師的教齡津貼即將上漲，單列班主任津貼，降低績效工資中“職稱權(quán)重”。對于農(nóng)村地區(qū)的教師而言，教育主管部門還要不斷規(guī)范農(nóng)村教師的津補貼制度，給農(nóng)村地區(qū)教師更多的優(yōu)惠政策，這一項項的惠民措施，體現(xiàn)了國務(wù)院教育部對教育的重視和對義務(wù)教育階段教師的關(guān)心，為國務(wù)院教育部的做法點贊。
國家的發(fā)展，民族的振興離不開教育，教育的發(fā)展離不開教師，教師福利待遇的高低確定了是否能夠吸引到更多優(yōu)秀人才。哪個行業(yè)擁有高素質(zhì)的優(yōu)秀人才越多，那個行業(yè)就會蓬勃發(fā)展。
深圳作為改革開放的窗口，經(jīng)濟(jì)上得到了高速發(fā)展，成為改革開放的先行者。在教育上，深圳也率先啟動教育人才儲備計劃。今年龍崗區(qū)招聘教師被推上熱搜，報名者趨之若鶩，吸引了一大批北大清華的高材生。
在招聘公告中，招聘老師的福利待遇惹人眼球，本科畢業(yè)的26萬以上，研究生畢業(yè)的28萬以上，博士畢業(yè)的30萬以上，對于優(yōu)秀的畢業(yè)生，獎勵3~8萬，同時享受人才住房計劃。從這次招聘就可以看出，只有提高教師的福利待遇，才會吸引到優(yōu)秀的人才。
教師的工資得到大幅度提升是大概率事件，相信在未來三年內(nèi)，教師的福利待遇要超過同級別公務(wù)員。