更新時(shí)間：2021-07-11 20:46:16作者：admin2
工資增長(zhǎng)情況要根據(jù)所簽學(xué)校為準(zhǔn)。
特崗教師在三年聘任期間，教師工資總額按人均3.1萬(wàn)元每年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付
高于3.1萬(wàn)元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)人民政府承擔(dān)。
展開(kāi)全部
這要看哪個(gè)個(gè)地方的 。 原則上每個(gè)地區(qū)的跟公招教師差不多，如果是地方招的特崗，可能比公招的工資還要高一點(diǎn)，我是大學(xué)生選派里的教師，和公招教師工資一樣的，具體的工資數(shù)目要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益，效益好的話(huà)，績(jī)效工資就高。同等條件下，本科學(xué)歷比專(zhuān)科的每個(gè)月多幾十塊錢(qián)
待遇管理
1、特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人事、教育行政部門(mén)與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2、三年聘期內(nèi)，縣級(jí)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)特設(shè)崗位教師的管理和考核。考核每年進(jìn)行一次。
3、對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。
4、在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的戶(hù)口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的市縣教育行政部門(mén)。